Zoom sur nos 10 conseils pour réussir votre entretien d’embauche

Retrouvez dans cette liste nos 10 conseils pour réussir votre d’entretien d’embauche. De quoi mettre toutes les chances de votre côté pour faire bonne impression.

Préparez-vous

Soignez votre apparence

Montrez-vous direct, spontanée et dynamique

Contrôlez vos émotions

N’hésitez pas à poser des questions

Soyez concret et précis

Adoptez un langage positif

Montrez vos compétences sociales et votre savoir-être

Maintenez votre concentration

Négociez bien la fin de votre entretien

1 – Préparez-vous à l’entretien d’embauche

Pour réussir votre entretien d’embauche face à un recruteur, vous devez vous renseigner sur l’entreprise qui vous accueille. Ses activités, ses valeurs et son actualité sont toujours bonnes à connaître. Distillez certaines de ces informations au cours de l’entretien pour témoigner de l’intérêt que vous portez à l’entreprise. C’est une preuve du sérieux avec lequel vous abordez votre entretien.

Voici d’autres conseils utiles et des axes de réflexion pour bien vous préparer :

Envisagez aussi la possibilité d’une mise en situation pratique pour mieux vous y préparer. Va-t-on vous faire passer un test ou une épreuve, vous demander de répondre à un questionnaire ?

Réfléchissez à ce que vous pouvez apporter à votre employeur, et anticipez ses questions sur votre profil.

Prévoyez un temps de transport assez large pour être sûr d’arriver à l’heure au rendez-vous.

Si votre entretien d’embauche se déroule en visioconférence, pensez aussi à tester votre micro et votre caméra avant le jour J. Trouver aussi un lieu neutre pour que le fond que verra votre recruteur ne l’interpelle pas plus que ça.

2 – Soignez votre apparence

Préparez un entretien d’embauche passe aussi soigner votre apparence le jour J, cela même si l’entretien se déroule en visioconférence.

Choisissez une tenue correcte, appropriée à l’activité de l’entreprise et au poste que vous visez.

Soyez attentif aux détails : évitez les parfums trop forts, les objets et les accessoires trop atypiques, ou les coiffures négligées.

Soyez naturel. Ne vous forcez pas à sourire, mais essayez de vous détendre pour ne pas afficher une expression fermée.

Dans le cadre d’un entretien d’embauche en visioconférence, votre tenue doit aussi être réfléchie. Évitez de porter un short ou un survêtement pensant que le recruteur ne le verra pas. La tenue que vous portez doit aussi vous donner confiance en vous, de la tête aux pieds .

3 – Montrez-vous direct, spontané et dynamique

Dès le premier contact avec vos interlocuteurs, prenez l’initiative d’une poignée de main franche et énergique, sans être écrasante. Prenez aussi la main sur l’entretien d’embauche en devançant les questions les plus traditionnelles. Par exemple, expliquez les raisons de votre départ si vous venez de quitter une autre entreprise. Évoquez votre parcours et les raisons qui vous ont conduit à proposer votre candidature. N’hésitez pas non plus à accepter un verre d’eau, si l’on vous en propose.

4 – Contrôlez vos émotions pour un entretien réussi

Pour réussir un entretien d’embauche, vous devez vous montrer enthousiaste, mais sans débordements. Vos silences ne doivent pas être inexpressifs. Gardez un regard franc et concentré. Montrez que vous savez apprécier ce qu’on vous dit en prenant, lorsque c’est utile, un air interrogatif ou admiratif.

Si vous êtes stressé, prendre des notes peut vous aider à vous concentrer et masquer votre nervosité. Assurez-vous cependant que cela ne dérange pas votre interlocuteur. Et n’oubliez pas de lui adresser régulièrement des regards directs.

5 – N’hésitez pas à poser des questions au recruteur

Un autre conseil important à suivre pour réussir votre entretien est de ne pas hésiter à poser des questions. Informez-vous des objectifs à long et moyen terme de l’entreprise susceptible de vous employer. Cela témoigne de l’importance que vous accordez à ce nouvel emploi, et montre que vous vous projetez dans l’avenir. Vous renseigner sur des points clés, met en avant une marque de stabilité et de motivation importante pour un employeur. De plus,

N’hésitez pas à demander à votre interlocuteur quel poste il occupe au sein de l’entreprise, si vous n’aviez pas cette information au préalable.

Dans vos questions, reprenez les éléments et les termes formulés par votre interlocuteur.

Informez-vous sur la nature du poste que vous voulez obtenir : s’agit-il d’une création de poste ? A-t-il été laissé vacant suite à une promotion, un départ volontaire ou un licenciement ?

6 – Soyez concret et précis

Lorsque vous répondez à une question de votre interlocuteur sur votre savoir-faire, donnez des exemples tirés de votre expérience personnelle. Sachez vous mettre en valeur en abordant les initiatives que vous avez été amené à prendre. Expliquez à votre interlocuteur comment ces initiatives peuvent s’appliquer dans le cadre du poste qui vous est proposé.

7 – Conseil 7 entretien d’embauche : adoptez un langage positif

Abordez l’entretien d’embauche avec un langage au maximum positif. Utilisez les termes techniques appropriés et le jargon professionnel sans tomber dans la démonstration. Cela montre que vous maitrisez votre sujet avec confiance, mais sans esbroufe.

Préférez les formulations positives aux jugements négatifs.

Ne dites pas « Je manque d’expérience » mais « Je suis prêt à m’investir dans la connaissance du secteur. »

Ne dites pas « Je m’ennuyais à mon précédent poste », mais « J’avais atteint les objectifs que je m’étais fixés », etc.

Évitez les mots aux connotations négatives. Remplacez « problème » par « challenge » ou « défi » ; « échec » par « opportunité d’apprendre », etc.

Enfin, évitez de vous excuser en cas de problème. Remerciez plutôt votre interlocuteur de sa compréhension et de sa patience. Cela met l’accent sur les qualités de l’autre et non sur vos erreurs.

8 – Montrez vos compétences sociales et votre savoir-être

Les compétences techniques ne sont pas les seules qui intéressent les employeurs. Ils veulent également savoir si vous serez capable de vous intégrer harmonieusement au tissu humain de l’entreprise, et de travailler en équipe. C’est là que vos compétences sociales et votre savoir-être peuvent vous démarquer d’autres candidats. Montrez donc un intérêt particulier pour les personnes avec qui vous serez en contact régulier dans le cadre de votre travail.

Enfin, mémorisez les noms de vos interlocuteurs et répétez-les aussi souvent que possible quand vous leur adressez la parole. Cela montre l’importance que vous accordez aux personnes qui sont en face de vous.

9 – Maintenez votre concentration tout au long de l’entretien

Un autre conseil à suivre est de maintenir votre concentration tout au long de l’entretien d’embauche. Ne vous laissez pas distraire par d’éventuelles perturbations (appels téléphoniques, entrées et sorties de collaborateurs), de manière à ne pas être pris au dépourvu si votre interlocuteur vous demande : « Au fait, où en étions-nous ? ». Restez attentifs aux points-clé abordés durant l’entretien, de manière à pouvoir rebondir efficacement.

10 – Négociez bien la fin de l’entretien : notre dernier conseil pour réussir cette étape

Ne vous relâchez pas en fin d’entretien d’embauche, et quelle que soit la durée de celui-ci. La fin d’un entretien d’embauche est souvent l’occasion d’une baisse de pression. Veillez à conserver une attitude appropriée.

Le conseil que nous vous donnons pour réussir la fin de votre entretien d’embauche, est de résumer brièvement les points-clés de cette entrevue. Rappelez le poste à pourvoir, son contenu, les compétences attendues et votre motivation. Osez aussi vous renseigner sur l’était de la procédure de recrutement, sur les chances de votre profil d’être retenu pour le poste ou encore sur votre performance durant cette entrevue.

Demandez comment se situe votre profil à ce stade de la sélection. Cela vous donnera des indications sur les chances réelles de votre candidature et confirmera auprès de votre interlocuteur l’impression d’un candidat motivé et à l’aise.

N’hésitez pas à demander du feedback sur votre prestation : ce peut être l’occasion de recevoir de précieux conseils, et cela valorise votre interlocuteur.

Si le point n’a pas été abordé, demandez comment se déroulera la suite du processus, quand vous serez recontacté, et par qui. C’est un signe de prévoyance et de professionnalisme.

La fin de l’entretien d’embauche, c’est aussi le moment, si ça n’a pas encore été fait, de mentionner la question du salaire.

Nous espérons que ces 10 conseils pour réussir votre entretien d’embauche vous aideront à réussir cette étape cruciale. Enfin, le contenu de vos réponses ne fait pas tout. Votre succès dépend également de votre langage corporel et de votre capacité à donner de vous une image positive et sympathique. Préparez-vous et donnez le meilleur de vous-même !